面试管理

针对候选人的一次面试往往涉及到公司多个部门和成员之间的协作,在 Tower 中,HR、部门主管或者招聘经理可以围绕某个面试流程进行协作,在 Tower 里创建面试问题,并且记录应聘者在面试过程中的成绩表现,使整个面试流程更加透明,并且在一次次的面试过程中积累团队的面试经验,提高面试能力。

创建面试题库模板项目

  1. 为每个应聘职位创建一个单独项目,比如创建一个叫做「设计师面试题库」的项目,在这个项目的项目描述中,添加对应的 JD,包括简单的使用这个项目的说明;
  2. 邀请招聘经理以及和这次面试有关的团队成员加入该项目
  3. 请招聘经理和各位面试成员在项目中以创建任务的形式,添加他们想问候选人的面试问题;
  4. 和团队成员一起整理这些问题,最后确定一个版本,并且将此项目转换为一个项目模板,一旦创建为模板后,在每次有新的面试需要时,就可以直接从项目模板创建为对应项目
  5. 在面试阶段,将该模板创建为一个已候选人命名的新项目,比如「张三 - 设计师」,然后将每个问题指派给对应的面试负责人

通过这样的方式,每次面试的流程应该问哪些问题、谁负责问候选人这个问题,都非常清楚,整个面试的题库也能在每次面试结束后进行更新,去掉不好的面试题目,引入新的题目,帮助团队在招聘环节持续改进。

面试管理项目的一些要点

1. 创建自定义字段

我们可以给每个面试问题添加一些自定义字段,扩展这些问题的属性,比如我们可以创建一个名叫「得分」的下拉字段,设置 1-5 分 5 个选项,这样面试官在提问后,可以针对面试者的实际表现给他一个具体的分数。

2. 使用评论补充面试结论

每个面试官在面试结束后,应该使用任务的评论功能,对该面试者的回答进行点评,这样可以将应聘者的表现尽量公开的共享给其他面试官。

3. 使用清单组织问题

可以在面试项目内创建清单来将任务进行分类,比如有些面试官会负责询问一些基础问题,有些面试官会做专业面试,然后有些面试官会负责领导力面试,那么可以使用清单把各自类型对应的问题分隔开来。

以上就是如何使用 Tower 做面试管理,祝你招聘到最合适的人才。